10 preguntas vitales en una Entrevista Laboral | #CuarentenaProductiva

Si has llegado hasta la fase de entrevistas, es casi seguro que tienes las habilidades necesarias para el puesto, una oportunidad para destacar del resto de candidatos con cualificación parecida a la tuya, debes demostrar tus ganas de triunfar y tu capacidad para encajar en la cultura de la empresa y ayudar al cumplimiento de sus objetivos.

1. ¿QUIÉN ES ______?, HÁBLEME DE USTED

Esta es una pregunta básica en cualquier entrevista, por ello es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada, pero tampoco debe memorizarla, tiene que ser lo más natural posible, trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo similares, comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente y tenga en cuenta que posiblemente el entrevistador esté evaluando también su facilidad de expresión, también es importante que digas por cuántas personas está compuesto tu núcleo familiar ya que así el entrevistador identificará cuánto te urge el empleo.

2.    ¿POR QUÉ DEJÓ SU ÚLTIMO TRABAJO?

Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable mal de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro.

3.    ¿QUÉ SABE USTED DE NUESTRA EMPRESA?

Para dar una respuesta clara, usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, esta es una de las cosas que debes hacer antes de una entrevista laboral, ahora con el Internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde está yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas?, consulte fuentes como las redes sociales, lea comentarios, esto puede ser su trampolín en su entrevista, o ya sea directamente con un  empleado de la organización, que usted conozca.

4.    ¿POR QUÉ QUIERE TRABAJAR PARA ESTA ORGANIZACIÓN?

Esto puede tomar algún pensamiento personal, y desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida, en lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo.

5.    ¿CUÁNTO DINERO O SALARIO USTED ESPERA RECIBIR?

Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista, sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Es probable que en la convocatoria ya se haya estipulado el salario para el puesto, de lo contrario una alternativa de respuesta podría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede ser sincero y decir lo que espera ganar, tenga en cuenta el salario mínimo actual.

6.    ¿POR QUÉ LO DEBEMOS CONTRATAR?

Sea claro y señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna, es su momento de destacar sus fortalezas relacionadas con el cargo.

7.    ¿CÓMO SE PROPONE COMPENSAR SU FALTA DE EXPERIENCIA PARA ESTE TRABAJO?

En primer lugar, si usted tiene experiencia dígale al entrevistador que sí la tiene pero en caso que usted no tenga esa experiencia señale que, sabe trabajar con dedicación y que aprende muy rápido, además, que posee habilidades que brindarán un plus adicional (mencione algunas de las colocadas en su currículum).

8.    ¿CUÁLES SON SUS PLANES A CORTO Y LARGO PLAZO?

Es muy importante que seas detallista y sincero, una persona con metas definidas tendrá más posibilidades de conseguir el empleo ya que esta puede ser de mucho aporte para la organización, en este caso la respuesta que está esperando tu entrevistador es: “una de mis metas a corto plazo es trabajar para ustedes”, y en el caso de largo plazo puedes mencionar alguna meta académica o familiar.

9.    ¿CUÁL ES SU MAYOR FORTALEZA?

Numerosas respuestas son buenas, sólo debe permanecer positivo. Unos pocos buenos ejemplos: su capacidad para establecer prioridades, su capacidad de resolución de problemas, para trabajar bajo presión, de concentrarse en los proyectos, su experiencia profesional, su capacidad de liderazgo, su actitud positiva y explique cómo la aplicaría en este puesto de trabajo.

10.  ¿TIENES ALGUNA PREGUNTA PARA MÍ?

Siempre debe tener preparadas algunas preguntas dado que ponen de manifiesto su interés en el puesto que aplica, las preguntas deben ser positivas y de interés por la organización, evita hacer preguntas de índole personal.

¡Te deseo éxito en tu próxima entrevista!